第570章分配

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“基因测序的项目要继续下去，正好离下班还有一段时间，咱们开个短会。”杨锐乘热打铁，将人召集了起来。

本来想说点什么的姚悦和姚乐只好闭口不言。

边建明也没有走，就站在远一点的地方，看杨锐说什么。

“咱们实验室的人员增加了，这一点可喜可贺。”杨锐把架势端起来，倒也似模似样的，道：“人员增加了，经费增加了，实验项目和成果也应该增加起来，所以，接下来，我想把实验室里的项目重新进行划分，组成两个半组。”

“两个半组？”几个人听到杨锐这样的词语，似乎都没有注意到他要重新实验室项目这一重大改变。

事实上，所有人都注意到了杨锐要重新划分实验室项目，只是没有人站出来做出头鸟而已，所谓秀才造反十年不成，如果是在工厂里，缺乏威信的干部的任何命令改变，都有可能激起工人们的强烈反对，但在实验室里，知识分子一般都不会做正面对抗。

杨锐通过边建明稍微磨了一下刀，借着稍微升级了一点的威信，道：“先说两个组。第一组是相互作用蛋白组，由许正平教授领导，他的两名学生继续给他做助手。第二组，基因测序组，这一组由我负责，苏先凯、范振龙，你们俩你给我辅助，姚悦也加到这个组里来。”

“是。”姚悦脆生生的回了一句，让沉闷的实验室内稍微恢复了一点生机。

范振龙迫不及待的问：“剩下的半个组呢？”

“剩下半个组，我们从文献积累开始做，也就是先做理论储备，暂时不开展项目。同样的，这个组仍然由我来负责，苏先凯和范振龙，你们俩也加入这个组，自己找空闲来搜集资料，做项目准备，谁先做出让我满意的实验计划，谁就负责这个项目。”杨锐画出一只youren的大饼。

做科研的，一旦脱离了学生状态，就会迫切的追求独立领导项目。对于科研人来说，独立领导项目也是一个标准，是狗和人的分界线。没有独立领导项目以前，参与的项目再庞大，经费再多，那也是master的项目，是老板的成就，虽然可以学到很多东西，但做的再好，也不过是一条经验丰富的工作犬而已。

独立领导项目意味着项目荣辱皆源于己，项目的规模尚在其次，那种成就感是难以言表的。

苏先凯和范振龙千里迢迢的来面试，费尽周折的进入杨锐的实验室，目的就是为了能有所成就。他们两人几乎是异口同声的问：“什么项目。”

“克隆。暂时来说，是基因克隆。”杨锐给出一个非常吸引人的词语。

范振龙和苏先凯一下子脸现犹豫。

这个项目可是有点太大了。

项目从来都不是越大越好的，只有年少无知的孩子才整天幻想着登陆火星，而做科研的人，想想这个过程中的无数课题，头都要炸裂掉。

光是一句“吃什么”，大概就能让生物学家们忙活十几二十年的时间，细化再细化，就问一颗白菜在火星的生长期的变化，都能让一间世界顶级的植物实验室疯掉——发芽期、幼苗期、莲座期、结球期、休眠期……光是研究其中一个生长期，仿佛都能发表几十篇《science》的感觉，然而，现实是一篇都没有，因为根本没人研究出结果来！太他**难了！